In realtà da sogno: hai avuto così tanto successo nella ricerca di una nuova sfida professionale che ora puoi scegliere tra diverse offerte. La retribuzione sarà un criterio di valutazione dei pro e dei contro. Ma se le offerte sono simili - cosa è importante per voi quando scegliete un datore di lavoro? Vi mostreremo perché Konverto è la scelta giusta!
Formazione continua, opportunità di carriera e sicurezza del posto di lavoro
Il nostro dipartimento di sviluppo delle risorse umane è responsabile dei programmi di formazione interna, perfezionamento esterno, specializzazione e certificazione dei dipendenti al fine di promuovere le opportunità di carriera.
"In quanto azienda IT innovativa, la formazione continua, la specializzazione professionale e lo sviluppo dei talenti sono essenziali per essere un datore di lavoro attraente per i nuovi talenti e quindi sempre un passo avanti rispetto alla concorrenza", sottolinea il direttore di Konverto Peter Nagler. "Gli specialisti qualificati vogliono svilupparsi professionalmente e personalmente all'interno dell'azienda e contribuire pienamente alle loro competenze. I buoni datori di lavoro chiariscono che rispondono alle esigenze delle persone - e non solo dei dipendenti".
Un lavoro sicuro? Sì, certo! Come azienda orientata alla crescita, Konverto serve il mercato con servizi innovativi e ad alta tecnologia. Ciò richiede personale specializzato e ambizioso che contribuisca al successo a lungo termine e realizzi visioni. Dietro ogni idea brillante ci sono menti brillanti.
Orario di lavoro flessibile, telelavoro e servizi aggiuntivi
Tutti conoscono situazioni particolari come bambini improvvisamente ammalati, ferite o visite mediche. In Konverto, i dipendenti hanno la possibilità di rimanere più a lungo o di prendersi una pausa con breve preavviso.
Come azienda IT, Konverto consente ad un team di svolgere da casa un lavoro d'ufficio o organizzativo, a vantaggio soprattutto delle giovani famiglie. Ulteriori vantaggi sono le prestazioni supplementari come l'assicurazione sanitaria privata e la previdenza professionale.
"Orario di lavoro flessibile e lavoro autonomo sono per noi una cosa ovvia. I nostri dipendenti devono sentirsi a proprio agio e sentire che Konverto non sarebbe niente senza di loro. Abbiamo sempre un orecchio aperto ai suggerimenti a beneficio di tutti, in modo da poter sviluppare ulteriormente l'azienda e ottenere il meglio dalle persone e dalla tecnologia per Konverto. I dipendenti entusiasti e motivati sono la spinta e il cuore di un attore di successo", sottolinea il direttore di Konverto Peter Werth..
Cultura aziendale ed equilibrio tra vita professionale e vita privata
Konverto si basa sull'interazione fiduciosa tra di loro. Ogni squadra dovrebbe essere supportata da un "we-feeling" del tipo "tiriamo tutti insieme nella stessa direzione". Molte decisioni vengono prese insieme e si incoraggia il pensiero orientato alla soluzione. Konverto attribuisce grande importanza anche all'impegno sociale: oltre al know-how tecnico, Konverto fornisce anche assistenza finanziaria per l'Alto Adige.
Come datore di lavoro responsabile, Konverto sa che il successo dura solo se esiste un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Le misure sanitarie come lo yoga e le convenzioni con gli studi di fitness ne tengono conto. Le feste aziendali e il nostro club del tempo libero offrono ai dipendenti - e alle loro famiglie - esperienze speciali. La KONVERTOchillarea è dotata di calcio balilla, Wii, comodo beanbag e una scatola di birra per i suoni atmosferici della giornata lavorativa. E i genitori in attesa sono sostenuti con modelli part-time e programmi di assistenza all'infanzia.